58同城招聘:看《歡樂頌2》中“五美”職場的利器有哪些?

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發時間:2017-06-05 15:43:46
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“我們渴望像安迪一樣成功,卻未必能付出像小曲一樣的努力;我們希望能過得像小曲一樣隨性,卻常常只能像關關一樣拘束;我們想要和關關一樣有大家閨秀的氣質,卻遇事只能像小蚯蚓一樣頭腦一熱不管不顧;我們許愿自己能如同小蚯蚓般單純直接,卻往往都是像樊姐一樣思慮過多;我們想要自己學會樊姐的善解人意,卻總是更像安迪不善交往!

《歡樂頌》里的“五美”在職場各具特色:邱瑩瑩敢闖敢拼,關雎爾踏實努力,樊勝美精于世故,安迪聰明干練,曲筱綃八面玲瓏,每一位職場人或多或少都可以在她們身上找到自己的些許影子!稓g樂頌2》熱播中,很多人都在感嘆,如果自己能集“五美”的優勢于一身,職場晉級必將一路坦途。

肯干敢干加巧干,你是哪一“美”?

關雎爾在生活中是一個乖巧聽話的孩子,在工作上也同樣如此。作為一名職場新人,勤奮踏實,做事認真細致,每天只想著怎么把工作做好,不惜力,沒日沒夜的加班,這類職場人做事情領導會很放心。對于從事翻譯、文員、行政等工作的職場人來說,對于工作的精益求精正是成功的關鍵。

作為初生牛犢不怕虎的典型代表,邱瑩瑩敢想敢干,堅信未來有一天會有屬于自己的一片天。她心機不深,對工作充滿熱情,愿意嘗試,且執行力超強。這類職場小白只要改掉魯莽沖動的毛病,還是很有機會做出好業績的。對于像銷售、市場等靠成績說話的職場人而言,邱瑩瑩無疑是他們的榜樣。

而職場老司機樊勝美,“高情商”是她的第一利器。對于很多崗位而言,人際關系的處理能力直接影響著工作的成效,同時更決定了事業的上升空間。在劇中,樊勝美充分發揮自身善于溝通的優勢,跳槽成為一名高級理財師。除了理財師外,人力資源經理,項目經理等職位同樣需要與人做密切的溝通,擁有樊姐一樣的高情商無疑會在工作中更加游刃有余。

安迪作為職場精英的代表,自身過硬的專業技能以及在工作中日積月累的經驗,逐漸形成了獨當一面的能力。干練、聰明、獨立,深得老板的信任的安迪是很多職業經理人的典型代表。

最后再看曲筱綃,她借助家里的支持自己創業,但在工作上的竭盡全力,在實踐中不斷總結經驗,善于學習別人的優點,懂得如何利用人際資源更好的發展自己的事業,這些正是創業者或合伙人最難能可貴的閃光點。

從小白到精英,如何修煉才能順利晉級

看完“五美”的“工作照”,職場人難免會審視自身的職場境遇,那么該如何調整自己的工作態度,改善自己的工作方式,從而在職場晉級路上走得更加順風順水?

國內最大的招聘平臺58同城招聘推廣負責人劉侃表示:“不同崗位對晉級者的評定標準不盡相同,但認真負責,專業技能過硬,能扛壓力,有所當擔等素質,都是合格晉升人選的基本要求!贬槍β殘鋈说臅x級之道,他也分享了一些建議。


第一:工作態度端正,努力工作的職場人更易獲得領導的注意,并愿意把更重要的工作交由其來完成。關雎爾就是這樣的例子,在平時工作中勤勉且踏實,逐漸積累晉級的法寶。

第二:創新能力也是晉級路上不可或缺的一種能力。以邱瑩瑩為例,她在進入咖啡廳后,出于對互聯網的敏感,提議在網店銷售,不僅受到領導的贊賞,也豐滿了自己的“荷包”。思路決定廣度、勇氣決定深度,現在正值高校畢業季,90后乃至95后將步入職場,職場新人思維還未固化,往往能拋出一些創新的好點子,而這一優勢也正是他們實現升職的“加分項”。

第三:在努力和創新的同時,人際關系也需要注意,就像歡樂頌里的樊勝美,雖然大眾對她的評價褒貶不一,但通過其自身高情商能夠很快融入圈子,左右逢源,為自身發展在職場中的構建有利的外部環境,工作順利不說,晉升之時也會有人幫你搖旗吶喊。當然守住自身的底限也是我們應該做的。

第四:也是最重要的一點是,優秀的專業能力往往是獲得晉升的根本。加強自身的專業能力是提高職場競爭力最直接的方式,“五美”中安迪就是這類典型,從老譚對其的賞識就可見一斑。

職場如人生,晉級有技巧。58同城招聘推廣強調,臨淵羨魚不如退而結網,努力提升各方面的職場技能,才能更早的在工作中獨當一面,成為企業不可或缺的一員,從而實現職位的晉升。

職場不比學堂,你自己不練就的一身本領,就會讓你在找工作或者晉升路上坎坎坷坷,為了我們自己的將來,希望朋友們能夠不斷的提升自己的“質”才能有更廣大的舞臺讓你秀起來!

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