58同城上海分公司優秀師徒之郭張組合

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發時間:2019-09-03 15:10:16
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58城分部最強的師徒遭到攻擊,艦隊集結師徒向 沖鋒模仿是學習的開始,傳承是攀登的起點。 不管主管有多優秀,他不可能培養部門里的每一個合作伙伴。不管訓練有多精確,他都不能保證受訓者吸收同樣多的知識。 一對一輔導模式應運而生。這對新來者來說是一個快速成長的機會,對老年人來說是一個安定和鞏固的機會。 讓我們走進新一代最好的導師和學徒,了解優秀的運營政策。 #張果組合#大師-周李因-弟子-鄒梁杰 周李因:細心細致,不斷進步,鄒梁杰:你工作越努力,你就越幸運! 問:讓我們談談來到公司時的感受。 鄒:我把我的簡歷發布在58個電視臺的網站上。在面試中,我發現我對招聘保險客戶非常感興趣。8月27日,18日,我成功加入了58人。 也許這與我以前在電力銷售方面的經驗有關,但它非常適合這里的工作節奏。 我一進公司,就被指派為周李因大師。他真的很專注于我,在工作中回答問題,教我快速熟悉并開展業務。我們也是談論生活中一切的好朋友。 團隊領導和小伙伴也非常熱情友好,讓我能夠迅速融入團隊,熟悉公司,并幫助我解決工作中遇到的問題。 問:教師如何傳授經驗? 周:他以前有過賣電的經驗,現在仍然有一些幫助。 然而,我們仍然把國外訪問和電力銷售結合起來,所以這和他以前的工作有些不同。 起初,他還是有點困惑。與他交流后,他發現自己實際上有很多商業需求。 根據他的實際情況,我對他的最初計劃是從客戶的發展開始的。 客戶開發主要分為兩部分:第一,在公司積極尋找客戶,讓他通過公司網站、客戶關系管理系統等找到發布招聘信息的客戶。,并聯系我們CSC系統中分配的一些客戶,讓他多交流;其次,他在海外訪問期間被教導如何開發新的渠道。 我請他在維護庫中與關系良好的客戶預約進行外部溝通,最好通過點驅動會議前往整個部門。 其次,在與客戶溝通的過程中,如果有任何問題,我會及時給他出主意。 目前,我主要加強和鞏固他的基礎,如網站背景操作、產品知識等。 之后,我會根據他的學習進度和成長速度慢慢教他一些專業知識和工作技能。 這樣他就能充分吸收和利用它。 鼓勵更多的交流,提高他對業務的信心,并保持他對工作的興趣和熱情。 問:目前的主要謎題是什么? 鄒:目前,對外訪問的時間分配不是很統一。由于客戶分散,一些以前去過那里的客戶維護頻率較低。這對客戶的維護仍然有一些影響。稍后,將安排更多的時間進行訪問。 我對公司的流程不太熟悉,如公共到公共的轉移等。我還沒有系統地理解它們。 問:你能告訴大師你在這段時間里對學徒的表現嗎? 周:首先,他對自己要求很高,自律性很強,知道自己想要什么,不需要我盯著工作中的任何東西。 此外,他會非常積極地提問。他有很強的學習能力。每當他接觸到新事物或遇到新問題時,我告訴他,他總是能夠擴展它們并從其他例子中得出推論。 在 之后,我希望他能學到更多,并與我們公司的其他優秀銷售人員溝通,因為很多事情可能不會發生在我身上太多,其他人遇到過,或者其他人有不同的解決方案,所以他可以從不同的角度思考和解決問題。 問:門徒們對未來有什么計劃和期望嗎? 鄒:不斷鞏固基礎,如背景操作、產品知識等。 最近的目標是在0-3個月內獲得該地區新招聘的頂尖人才,然后一步一步地努力獲得你想要的。 師傅和徒弟,一對師傅和徒弟是一支戰斗艦隊,不是師傅單方面輸出的,也不是徒弟盲目接受的 優秀的車隊目標高度一致,真誠合作,相輔相成,實現1+1 > 2。

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